آموزش
امروزه آموزش به عنوان يكي از مكانيزم هاي اصلي توسعه منابع انساني در حوزه سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي مورد توجه بسياري از صاحبنظران ومسئولين و مديران آموزش قرار گرفته است. آنچه بويژه در سازمانها و بنگاه هاي بزرگ از اهميت فراواني برخوردار است جهت گيري فعاليت هاي آموزشي به سمت ديدگاه هاي سيستمي و نگرش هاي استراتژيك مي باشد كه ضرورت آن با توجه به شرايط نوين جهاني، فن آوريهاي پيچيده، سرمايه دانش و تغيير در مشاغل دو چندان مي نمايد. تلفيق و تمركز نگرش سيستمي و جهت گيري استراتژيك با كاركردهاي اصلي سياست گذاري، برنامه ريزي و اجرا و ارزشيابي آموزشي، چرخه آموزش در سازمان ها را هدفمند، عقلايي، پويا و انعطاف پذير مي نمايد .
فرآيند آموزش :
آموزش يك فرآيند چهار مرحله اي است كه مدام تمام مراحل آن بايد مورد پايش قرار گيرد .
1- تعيين نياز هاي آموزشي
2- طراحي و برنامه ريزي آموزش
3- اجراي آموزش
4- ارزيابي نتايج آموزش
انواع آموزش :
1) آموزش هاي بدو استخدام :اين نوع آموزش‌ها در آغاز استخدام و شروع به خدمت كاركنان ارايه مي‌گردد و هدف آن دادن آگاهي‌هاي كلي در زمينه قوانين و مقررات، وظايف و مأموريت‌هاي بخش‌هاي مختلف و كاركنان مربوطه باشد .
2) آموزش هاي ضمن خدمت :به آموزش‌هايي اطلاق مي‌گردد كه در ضمن خدمت و در طول مدت زماني كه مستخدم در اختيار سازمان مي‌باشد ارايه مي‌گردد و عمدتاً معطوف به ارايه آموزش‌هاي نظري و عملي مي‌باشند.
واحد آموزش شرکت قم آلیاژ:
با توجه به سیاستها و راهبردهای مدیران ارشد گروه مینکس، شرکت قم آلیاژ به عنوان یکی از تأمین کنندگان انواع آلیاژهای ریخته گری غیرآهنی، سیم و هادی های آلومینیومی بخشهای تجاری، صنایع و کارخانجات کشور و با چشم انداز تبدیل شدن به بزرگترین عرضه کننده در منطقه در افق چشم انداز 1404 در تلاش خواهد بود براساس واقعیت های موجود و با توجه به ضرورتهای حال و آینده در بعد سرمایه انسانی، گام اول خود را برای رسیدن به افق مورد نظر با بهبود، ارتقاء دانش و مهارت و توسعه منابع انسانی بردارد و برخوردار از مدیران و کارشناسانی دارای تفکری قوی و و توانمند و همچنین مشرف به دانش طراز جهانی باشد. بدین ترتیب نقش آموزش نیروی انسانی در سطح شرکت ملی گاز ایران جایگاه و اهمیتی ویژه می یابد.
لازمه تحقق اهداف آموزش، پرورش بینش و نگرش مدیران، آموزشهای نوین مدیریت، آموزشهای زیست محیطی، ایمنی و سلامت و توجه به کارکنان می باشد.
لذا واحد آموزش شرکت قم آلیاژ در مسیر دستیابی به اهداف شرکت، سیاستها و برنامه های زیر را سرلوحه کار خود دارد:
1- برگزاری دوره های آموزشی
2- آموزش نیروهای جدیدالاستخدام
3- تهیه کتب مورد نیاز
4- تهیه وسایل و تجهیزات کمک آموزشی
5- آموزش عملی دوره های عمومی مدیریت و سرپرستی
6- برگزاری سمینارهای آموزشی
7- همکاری با دانشگاهها و مراکز آموزشی
8- اعزام کارکنان به دوره های بین المللی آموزشی و همایشهای تخصصی داخلی و خارجی حسب مورد